PnH - Bien-être du personnel en EHPAD
Formation à distance synchrone Bien-être et prévention des risques psychosociaux
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Formation créée le 16/06/2021. Dernière mise à jour le 24/11/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Ce programme fournit au personnel en contact direct avec les résidents en EHPAD les connaissances et outils nécessaires au développement de leur propre bien être et potentiellement, par résonance à celui des résidents dont ils et elles s'occupent. Il a été spécifiquement co-conçu avec ces personnes en s’appuyant sur des interventions scientifiquement testées, validées et méta analysées. Il peut être proposé en présentiel ou en distanciel (FOAD). La formation à distance se décline de deux façons au choix: - Chaque session en Zoom live ( 2 h/semaine pendant 12 semaines ou 2 h/semaine pendant 24 semaines) - Hybride capsules vidéos théoriques et pratiques courtes alternant avec des Zooms live (12 ou 24 semaines) L'option hybride permet de réduire le nombre d'heures 'en commun' à libérer pour les participants·es
Objectifs de la formation
- Apprendre à maintenir et à développer son propre bien-être
- Intégrer les outils et pratiques au temps de travail
- Prévenir et éviter l'épuisement professionnel
Profil des bénéficiaires
- Personnel travaillant au contact des résidents en EHPAD
- Avoir un poste de travail dans un EHPAD
Contenu de la formation
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Module 1 - Forces et appréciation
- Introduction et présentation
- Apports théoriques et Expérimentation
- Intégration des actions
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Module 2 - Rapport à l'autre et Émotions
- Retours de pratique - Q&R
- Apports théoriques et Expérimentation
- Intégration des actions
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Module 3 - Soi et l'Avenir
- Retours de pratique - Q&R
- Apports théoriques et Expérimentation
- Intégration des actions
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Module 4 - Sens et Résilience
- Retours de pratique - Q&R
- Apports théoriques et Expérimentation
- Intégration des actions
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Module 5 - Soi dans le monde
- Retours de pratique - Q&R
- Apports théoriques et Expérimentation
- Intégration des actions
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Module 6 - Objectifs et Soutien
- Retours de pratique - Q&R
- Apports théoriques et Expérimentation
- Pérennisation
Lucy Airs - Coach, consultante et formatrice - Conceptrice du programme - Master en Psychologie Positive Appliquée. Accompagnement de professionnels dans leur développement depuis 15 ans, avec un double objectif: performance et bien-être. J'ai une réelle passion pour la pérennisation des apprentissages via l'intégration de résultats scientifiquement validés au quotidien de chacun.
- Feuilles de présence.
- Questions orales.
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.